Статистика блога
196
Записей
2513
Обращений
103125
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Государственная служба

Всё о государственной службе в Карасуском районе 

  1. Имидж государственной службы
  2. Этический кодекс государственной службы
  3. Местное самоуправление
  4. Объявления кадровой службы
  5. Порядок поступления на госслужбу
  6. Сведения о наличии вакантных гос.должностей
  7. Требования при поступлении


«Қарасу ауданы әкімінің аппараты» ММ Әдеп жөніндегі уәкілі

Балжақаев Ерлан Зылгарыұлы

Уполномоченный по этике

ГУ «Аппарат акима Карасуского района»

Балжакаев Ерлан Зылгариевич

Мемлекеттік қызметшілерді және басқа да азаматтарды қабылдау әр айдың соңғы сәрсенбісінде жүргізіледі.

Прием государственных служащих и иных граждан проводится в последнюю среду каждого месяца.

Қарасу а. А.Исаков к. 73. Телефон  8(71452)21-2-64 E-mail: zamestitelakima@mail.ru



«Қостанай облысы әкімінің аппараты» ММ  

Әдеп жөніндегі уәкілі Сүйіндіков Қайрат

Жанділдәұлы

Уполномоченный по этике

ГУ «Аппарат акима Костанайской области»

Сюндиков Кайрат Жандильдинович

Мемлекеттік қызметшілерді және басқа да азаматтарды қабылдау әр айдың соңғы сәрсенбісінде жүргізіледі.

Прием государственных служащих и иных граждан проводится в последнюю среду каждого месяца.

Қостанай қ. Әл-Фараби д. 66.  каб.106

телефон: 8 (7142) 530-830

Е-mail:  k.syundikov@kostanay.gov.kz





ПРЕСС-РЕЛИЗ

28 сентября 2017 года в 15:00 в г.Рудный состоится заседание Совета по этике, организованное Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области.

В рамках заседания планируется рассмотреть несколько дисциплинарных дел в отношении государственных служащих области и заслушать доклады касательно результатов итогов работы по профилактики коррупционных правонарушений (повестка дня прилагается).

Приглашаем средства массовой информации к сотрудничеству и освещению данного мероприятия.

Место проведения: Зал заседаний аппарата акима г.Рудный, г.Костанай, ул. Ленина 95.

Время проведения: 28.09.2017 г. в 15.00 часов.

Управление профилактики коррупции Департамента Агентства РК 

по делам государственной службы и противодействию коррупции

 по Костанайской области

Контакты:  Официальный сайт: www.kyzmet.gov.kz, адрес Департамента: г. Костанай, ул. Касымканова 34., тел.: 8 (7142) 393-165

 

ПОВЕСТКА ДНЯ

Выездного заседания Совета по этике Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в Костанайской области город Рудный 28 сентября 2017 года 15 часов 00 минут

1. О мерах, принимаемых по исполнению Плана реализации Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы государственными органами города Рудный

Информирует: Аким города Рудного Гаязов Бахытжан Темирович

 

2. О мерах, принимаемых по исполнению Плана реализации Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы государственными органами Амангельдинского района

Информирует: Аким Амангельдинского района Утегенов Нуржан Каиыржанович

3. Об итогах работы по профилактики нарушений законодательства о государственной службе и противодействию коррупции в РГУ «Департамент статистики Костанайской области Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан»

Информируют: Главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы Касенов Айдос Кулбаевич Руководитель Департамента статистики Костанай-ской области Баримбеков Канат Шельбаевич

4. Дисциплинарное дело в отношении акима Глазуновского сельского округа Костанайского района Нургазина Бауыржан Ерденович

Информирует: Главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы Оташев Азамат Сейткалиевич

 





Торжественное мероприятие в честь празднования

Дня Конституции Республики Казахстан

 

29 августа 2017 года в зале заседаний Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области (далее - Департамент) состоялось торжественное мероприятие в честь празднования 30 августа - Дня Конституции Республики Казахстан.

Как отметил в своей приветственной речи и.о. руководителя Департамента, председатель Совета по этике Искендиров Асхат Батыржанович,  каждый год в этот день по всей стране проходят массовые мероприятия, концерты и праздничные салюты. Все люди празднуют установившуюся, ранее независимость Казахстана, ее свободу и социальное достояние. Конституция Казахстана - это основной закон, в котором указаны главные приоритеты конституции - это свобода, человек есть важный фактор развития всего Казахстана в целом.

В честь празднования Дня Конституции Республики Казахстан и добросовестное исполнение должностных обязанностей грамотой Председателя  Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции награждена Мухамбетова Гульмира Сериковна – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента, благодарностью награжден Жарасбаев Олжас Жарасбаевич – главный специалист управления государственной службы Департамента.

Также четверо сотрудников Департамента награждены грамотой исполняющего обязанности руководителя Департамента.

В торжественной обстановке главный специалист административного управления Искакова А.Г. принесла присягу административного государственного служащего Республики Казахстан.

 

Есимтаев К.Т.руководитель административного управления Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области

Қазақстан Республикасының Конституция

күніне арналған салтанатты іс-шара

 

2017 жылғы 29 тамызда  ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаментінің мәжіліс залында 30 тамыз - Қазақстан Республикасының Конституция күніне арналған салтанатты іс-шара өткізілді.

Департамент басшысының м.а. Ескендіров Асхат Батыржанұлы өзінің құттықтау сөзінде атап өткендей жыл сайын осы күні бүкіл елде жаппай іс-шаралар, концерттер мен мерекелік отшашулар өтеді. Қазақстанның Конституциясы - бұл конституцияның негізгі артықшылықтары-адам және оның бостандығы көрсетілген басты заң.

Қазақстан Республикасының Конституция күнін тойлауына орай және өзінің қызметтік міндеттерін адал орындағаны үшін ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының мадақтамасымен сыбайлас жемқорлықтың алдын алу басқармсының бас маманы – Мұхамбетова Гүлмира Серікқызы, мемлекеттік қызмет басқармасының бас маманы - Жарасбаев Олжас Жарасбайұлы алғыс хатпен марапатталды.

Сонымен қатар Департаменттің төрт маманы Департамент басшысының міндетін атқарушының мадақтамасымен марапатталды.

Салтанатты түрде әкімшілік басқармасының бас маманы Искакова Әйгүл Ғалымқызы Қазақстан Республикасының әкімшілік мемлекеттік қызметшісінің антын қабылдады.

 

Есімтаев Қ.Т. - ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаментінің  әкімшілік басқармасының басшысы  

Внутреннее заседание Департамента

 

31 августа  текущего года в стенах Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области состоялось внутреннее заседание по вопросам повышения качества рассмотрения обращений физических и юридических лиц.

В ходе заседания заслушан доклад прокурора по надзору за законностью в сфере правовой статистики и специальных учетов по г.Костанай Азамата Жаксыбаева, в котором спикер подробно остановился на практической стороне вопроса реализации норм Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Также заслушан доклад главного специалиста управления профилактики коррупции Департамента Гульмиры Мухамбетовой об итогах анализа коррупционных рисков в деятельности Управления здравоохранения акимата Костанайской области.

 

Бедыч Е.С., ведущий специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области

 

Департаменттің ішкі отырысы

 

А.ж. 31 тамызда  ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Қостанай облысы бойынша Департаментінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарастырудың сапасын арттыру мәселелері бойынша ішкі отырыс өткізілді.

Отырыс барысында Қостанай облысы бойынша құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі басқармасының Қостанай қаласы бойынша құқықытық статистика және арнайы есепке алу саласындағы заңдылықты қадағалау прокуроры Азамат Жақсыбаевтың баяндамасы тыңдалды. Сөз сөйлеуінде ол ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау» туралы заңының іске асырылуының тәжірибелік жақтарына нақтырақ тоқталды. 

Сонымен қатар Департаменттің сыбайлас жемқорлықтың алдын алу басқармасының бас маманы  Гүлмира Мұхамбетованың Денсаулық сақтау басқармасындағы жемқорлық тәуекелдерін талдау нәтижелері туралы  баяндамасы тыңдалды.

Бедыч Е.С. - ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаментінің  сыбайлас жемқолықтың алдын алу басқармасының маманы


Заседание Экспертного Совета

 

29 августа  текущего года на базе областного акимата под председательством заместителя акима Костанайской области Мырзалиева М.И. состоялось заседание Экспертного совета, в котором приняла участие руководитель управления государственных услуг Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области Шагирова Г.К.

В ходе заседания рассмотрены вопросы по совершенствованию деятельности государственных органов с целью поддержки и защиты частного предпринимательства, в том числе по устранению административных барьеров, препятствующих ведению бизнеса.  

 

Бедыч Е.С., ведущий специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Брифинг в областном пресс-клубе

3 августа 2017 года в Региональной службе коммуникаций области состоялся брифинг заместителя руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области, заведующего секретариатом Совета по этике Искендирова А.Б. с участием представителей областных и республиканских средств массовой информации.

В ходе брифинга Асхат Искендиров рассказал, что с 01 февраля по 20 апреля т.г. прошли тестирование 4414 служащих, из них МИО – 2539 (58%), ТПЦГО – 1875 (42%). Результаты по тестированию: превосходно – 1418 (МИО – 566, ТПЦГО – 852) (33% от общего количества прошедших тестирование), эффективно – 2832 (МИО – 1849, ТПЦГО – 983) (64%), удовлетворительно – 151 (МИО – 115, ТПЦГО – 36) (3%), минимально – 13 (МИО – 9, ТПЦГО – 4) (0,3%).

Также он отметил, что у сотрудников местных органов ярко выражены компетенции «стрессоустойчивость» и «информирование потребителей услуг».

По итогам аттестации из числа прошедших аттестацию (4381 госслужащий):

590 (13,5%) служащих – рекомендованы к повышению в должности;

3744 (85,5%) – соответствует занимаемой должности;

37 (0,8%) – рекомендованы к понижению в должности;

8 (0,2%) – рекомендованы к увольнению.

На сегодняшний день работа по исполнению рекомендаций аттестационных комиссий продолжается.

В завершении брифинга журналистами были заданы интересующие их вопросы, на которые спикерами были даны подробные ответы.


Тезисы выступления зам.руководителя
Департамента АДГСПК по Костанайской
области Искендирова А.Б. 03 августа 2017г.

 

        Во исполнение 15-ГО ШАГА Плана нации и Указа Президента (от 30.12.2016г. №404), проведена аттестация госслужащих корпуса «Б» Костанайской области.

  По состоянию на 1 июля 2017 года, прошли аттестацию 4381 служащий местных исполнительных и террподразделений центральных госорганов.

Этап «тестирование на оценку личных компетенций».

С 01 февраля по 20 апреля прошли тестирование 4414 служащих, из них МИО – 2539 (58%), ТПЦГО – 1875 (42%).

Результаты по тестированию: превосходно – 1418 (МИО – 566, ТПЦГО – 852) (33% от общего количества прошедших тестирование), эффективно – 2832 (МИО – 1849, ТПЦГО – 983) (64%), удовлетворительно – 151 (МИО – 115, ТПЦГО – 36) (3%), минимально – 13 (МИО – 9, ТПЦГО – 4) (0,3%).

Как уже отмечалось руководством Агентства у сотрудников местных органов ярко выражены компетенции «стрессоустойчивость» и «информирование потребителей услуг».

Аттестационная комиссия и решение

Из числа прошедших аттестацию (4381 госслужащий):

590 (13,5%) служащих – рекомендованы к повышению в должности;

3744 (85,5%) – соответствует занимаемой должности;

37 (0,8%) – рекомендованы к понижению в должности;


8 (0,2%) – рекомендованы к увольнению.

По уровню аттестационной комиссии аттестацию прошли:

в Высшей аттестационной комиссии – 43 (1%) служащих;

на 2 и 3 уровнях – 4338 (99%) служащих.

Относительно рекомендованных к повышению

Решение о рекомендации к повышению аттестационной комиссией принято в отношении 590 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 5 из 43 (12%),

на 2 и 3 уровнях – 585 из 4338 (13%);

- по гендерному признаку: мужчины – 295 (50%),

женщины – 295 (50%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 407 (69%),

областного уровня – 183 (31%);

- по стажу в занимаемой должности:

до 1 года – 98 (17%),

от 1 до 5 лет – 322 (55%),

от 5 до 10 лет – 96 (16%),

свыше 10 лет – 74 (13%);

- по возрасту: до 23 лет – 4 (1%),

от 23 до 30 лет – 139 (24%),

от 30 до 40 лет – 210 (36%),

от 40 до 50 лет – 156 (26%),

свыше 50 лет – 81 (14%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 237 (40%),

эффективный – 340 (58%),

удовлетворительный – 13 (2%);

- по результату годовой оценки госслужащего:

превосходно – 123 (21%),

эффективно – 412 (70%),

удовлетворительно – 18 (3%),

не проходили – 37 (6%);

- по исполнению рекомендации: исполнено – 69 (12%),

не исполнено – 521 (88%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к повышению рекомендовано равное количество мужчин и женщин.

Однако, данное решение принято в основном в отношении должностей городского/районного уровня чем областного.

Также преимущественно, это лица достигшие возраста от 30 до 40 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности от 1 до 5 лет.

При этом установлено, что к повышению рекомендованы в основном служащие, показавшие общий результат тестирования на ОЛК – «эффективный», с достоверностью ответов – «удовлетворительная» (т.е. свыше 50%), и имеющие годовую оценку деятельности госслужащего – «эффективно».

Анализом установлены 3 факта, когда служащий проработал в должности свыше 10 лет и не был замечен своим руководством, но благодаря накопленному опыту по итогам аттестации его рекомендовали на повышение, и он занял руководящую должность.

Так, главный специалист ГУ «Аппарат акима Федоровского сельского округа Федоровского района» Калиевская С.В., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность руководителя отдела этого же ГУ. 

Главный специалист ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» Грищенко О.А., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность заведующего сектором этого же ГУ. 

Главный специалист отдела анализа государственных доходов управления анализа и рисков Департамента государственных доходов по Костанайской области Жусупова А.К., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность руководителя отдела по работе с персоналом управления человеческих ресурсов этого же департамента.

Относительно рекомендованных к понижению

Решение о рекомендации к понижению аттестационной комиссией принято в отношении 37 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 3 из 43 (7%),

на 2 и 3 уровнях – 34 из 4338 (1%);

- по гендерному признаку: мужчины – 25 (68%),

женщины – 12 (32%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 27 (73%),

областного уровня – 10 (27%);

- по стажу в занимаемой должности:

до 1 года – 12 (32%),

от 1 до 5 лет – 18 (49%),

от 5 до 10 лет – 6 (16%),

свыше 10 лет – 1 (3%);

- по возрасту: до 23 лет – 2 (5%),

от 23 до 30 лет – 12 (32%),

от 30 до 40 лет – 8 (22%),

от 40 до 50 лет – 11 (30%),

свыше 50 лет – 4 (11%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 9 (24%),

эффективный – 25 (68%),

удовлетворительный – 3 (8%);

- по достоверности ответов при тестировании на ОЛК:

высокая – 3 (8%),

удовлетворительная – 17 (46%),

низкая – 17 (46%);

- по результату годовой оценки деятельности госслужащего:

превосходно – 7 (19%),

эффективно – 25 (68%),

удовлетворительно – 2 (5%),

не проходили – 3 (8%);

- по исполнению рекомендации аттестационной комиссии:

исполнено – 28 (76%),

не исполнено – 9 (24%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к понижению рекомендовано мужчин больше, чем женщин.

Однако, данное решение принято в основном в отношении должностей городского/районного уровня чем областного.

Также, преимущественно это лица достигшие возраста от 23 до 50 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности в среднем до 5 лет.

При этом установлено, что к понижению рекомендованы в основном служащие, показавшие общий результат тестирования на ОЛК – «эффективный», с низкой (т.е. менее 50%) достоверностью ответов.

Рекомендации аттестационной комиссии к понижению в государственной должности реализованы на 76%.

Относительно рекомендованных к увольнению

Решение о рекомендации к увольнению аттестационной комиссией принято в отношении 8 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 0,

на 2 и 2 уровнях – 8 из 4338 (0,2 %);

- по гендерному признаку: мужчины – 5 (63%),

женщины – 3 (37%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 5 (63%),

областного уровня – 3 (37%);

- по стажу в занимаемой должности:

от 1 до 5 лет – 7 (88%),

от 5 до 10 лет – 1 (12%);

- по возрасту: от 30 до 40 лет – 2 (25%),

от 40 до 50 лет – 4 (50%),

свыше 50 лет – 2 (25%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 1 (12%),

эффективный – 6 (75%),

удовлетворительный – 1 (12%);

 

- по достоверности ответов при тестировании на ОЛК:

высокая – 2 (25%),

удовлетворительная – 5 (63%),

низкая – 1 (12%);

- по результату годовой оценки деятельности госслужащего:

эффективно – 6 (75%),

удовлетворительно – 2 (25%);

- по исполнению рекомендации аттестационной комиссии:

исполнено – 5 (63%),

не исполнено – 3 (37%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к увольнению рекомендовано мужчин больше, чем женщин.

Решения приняты в основном в отношении должностей городского/районного уровня.

Что касается возраста, то это преимущественно лица достигшие возраста от 40 до 50 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности в среднем от 1 до 5 лет.

Вместе с тем, рекомендации аттестационной комиссии к увольнению реализованы на 63%.

        Работа по исполнению рекомендаций аттестационных комиссий продолжается. При этом, в 2-х районах 2 служащих рекомендованных к понижению и увольнению обжаловали результаты аттестации в суде (Костанайский район – Бекмагамбетова А., Карасуский – Кошкаров Т.Б.). По итогам рассмотрения иска с участием сотрудников Департамента обоим отказано в удовлетворении исковых требований.



ПРЕСС-РЕЛИЗ

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области проводится системная работа по реализации единой государственной политики в сферах госслужбы, профилактики коррупции и повышению качества оказания госуслуг.

27 июля т.г. Департаментом на базе областного пресс-клуба планируется проведение брифинга по итогам деятельности Департамента за I полугодие 2017 года.

С информацией перед журналистами выступит заместитель руководителя, заведующий секретариатом Совета по этике Департамента Искендиров Асхат Батыржанович.

Брифинг состоится 27 июля 2017 года в 15:30 часов.

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области

Тел. 393-516


ПРЕСС-РЕЛИЗ

В рамках 15 шага Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ Глава государства обозначил проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих.

В период с 1 февраля по 30 июня 2017 года в Костанайской области аттестацию прошло 4381 административных государственных служащих Костанайской области.

3 августа т.г. Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области на базе областного пресс-клуба планируется проведение брифинга по итогам проведения комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б» в Костанайской области.

С информацией перед журналистами выступят заместитель руководителя, заведующий секретариатом Совета по этике Департамента Искендиров Асхат Батыржанович, а также и.о. руководителя управления государственной службы Департамента Оспанова Алия Серикбаевна.

Брифинг состоится 3 августа 2017 года в 15:30 часов.

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области

Тел. 393-516


Мобильная группа в г.Аркалык

2 августа т.г. в рамках работы антикоррупционной мобильной группы руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области Бекжанова Б.А. состоялся выезд в г.Аркалык.

В ходе поездки проведены семинар-совещания с государственными служащими аппарата акима г.Аркалык и организованы встречи с коллективами районных филиалов НДП «Нур Отан», ЦОН, Палаты предпринимателей. Также Бекжанов Б.А. посетил Аркалыкский государственный педагогический институт, где встретился с преподавательским составом.

В рамках указанных встреч Мобильная группа разъяснила основные положения Послания Главы государства «Третья модернизация Казахстана: Глобальная конкурентоспособность», Плана нации «100 конкретных шагов» и проинформировала слушателей об основных механизмах реализации Антикоррупционной стратегии РК на 2015-2025 годы.

Аналогичные встречи проведены в Наурзумском, Амангельдинском и Сарыкольском районах. Антикоррупционный автобус побывал в селах Родина и Ангарское где в рамках приемной на колесах мобильная группа ответила на вопросы местных жителей и оказала консультативную помощь.

Шериева М.Т. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


План мероприятий

       Аппарата акима Карасуского района

 по празднованию «Дня государственного служащего Республики Казахстан» в 2017 году

Мероприятие

Краткое содержание

Место проведения

Дата проведения

Ответственные лица

1.

Торжественное собрание посвященное «Дню государственного служащего Республики Казахстан»

Торжественное собрание, посвященное празднованию Дня государственного служащего Республики Казахстан проводиться повсеместно в Казахстане.

В рамках дня госслужащего проводиться, торжественный концерт. На торжественном собрании принимают участие государственные служащие аппарата акима Карасуского района, аппарат Карасуского районного маслихата, государственные учреждения Карасуского района,  государственные служащие аппаратов акимов сел и сельских округов.

Карасуский район

с. Карасу

РДК «Достык»

23.06.2017 г.

Отдел культуры и развития языков акимата Карасуского района

Аппарат акима Карасуского района отдел кадровой работы

2.

Ежегодный конкурс профессионального мастерства  «Лучший государственный служащий 2017»

Конкурс «Лучший государственный служащий» является ежегодным и традиционным в Карасуском районе.  Проводится среди административных государственных служащих Карасуского района.

Возрастная категория не регламентирована, варьируется от 23 до 35 лет и выше.

Карасуский район

с. Карасу

РДК «Достык»

23.06.2017 г.

Аппарат акима Карасуского района отдел кадровой работы

Отдел культуры и развития языков акимата Карасуского района

3.

Спартакиада  среди административных государственных служащих корпуса «Б»

Виды спорта:

·         Футбол

·         Волейбол

·         Шахматы

·         Легкая атлетика

·         Перетягивание канатов

·         Дартс

Победитель выявляется по общему зачету командной игры.

Карасуский район

с. Карасу

Стадион «Женис»

21.06.2017 г.

Отдел физической культуры и  спорта

4.

Публикация в СМИ о государственных служащих

Публикация в Карасуской районной газете «Қарасу өңірі» статьи о государственных служащих на тему  «С государственной службой связана моя трудовая деятельность»

Карасуский район

с. Карасу

Карасуская районная газета «Қарасу өңірі»

июнь 2017 года

Отдел внутренней политики акимата Карасуского района

Редакция Карасуской районной газете «Қарасу өңірі»

ПОЛОЖЕНИЕ

Карасуского районного конкурса профессионального мастерства

«Лучший государственный служащий-2017»

1.     ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Поддержка и рост профессионального мастерства государственных служащих, повышение статуса и имиджа государственного служащего.

2.     ОРГАНИЗАТОРЫ КОНКУРСА

Аппарат акима Карасуского района, отдел культуры и развития языков акимата Карасуского района. 

                               УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

Государственные служащие аппарата акима Карасуского района,  аппарата Карасуского районного маслихата, отделов акимата Карасуского района, аппаратов акимов сел и сельских округов.

3.     ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Конкурс проводится в два этапа: отборочный и финальный.

НА ОТБОРОЧНОМ ЭТАПЕ жюри конкурса на совместном заседании рассматривает присланные конкурсантами заявки и очерки (эссе).

Заявка заполняется (госорганом) согласно приложению 1.

       Очерки (эссе) должны раскрывать видение конкурсанта одной из ниже перечисленных тем:

- Межотраслевое управление;

- Управление в сфере обеспечения законности, безопасности населения и территорий;

- Управление реальным сектором экономики;

- Управление социальной сферой;

- Правовое и кадровое обеспечение деятельности государственных органов;

- Организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.

Объем очерка не должен превышать 2 машинописных листа, форма А4, текст должен быть набран шрифтом «Times New Roman», размер шрифта 14, интервал – 1,5.

Заявки и очерки возврату не подлежат.

Отбор для участия в финальном этапе производится на основании заключения жюри конкурса по итогам рассмотрения очерков конкурсантов.

ФИНАЛЬНЫЙ ЭТАП конкурса состоит из интеллектуальной, творческой частей и блиц – тура.

Творческая часть. Личная презентация участников конкурса в творческой форме, которая может содержать элементы искусства (декламация стихотворений, исполнение песни, танца и т.д.) с применением информационных технологий. Выступление должно отражать как профессиональные, так и личностные качества конкурсанта и длиться не более 3 минут.

Интеллектуальная часть. Участники конкурса в течение 1 - 2  минут должны раскрыть свое видение предложенной темы.

Блиц – тур. Конкурсанты оцениваются на знание:

1) законодательства Республики Казахстан (Конституция Республики Казахстан, «О противодействии коррупции», «О государственной службе Республики Казахстан», Этического кодекса государственных служащих и т.д.);

2) делопроизводства;

3) государственного языка;

4) истории Республики Казахстан;

5) Трудового Кодекса Республики Казахстан;

6) Закона «О государственных символах»

4.     СОСТАВ ЖЮРИ КОНКУРСА

Для подведения итогов отборочного и финального этапов конкурса и определения победителей создается жюри в составе 5 человек.

Председатель жюри:

1.                Казиев Совет Каиржанович -  секретарь Карасуского районного маслихата.

Секретарь:

2.                Карамурзина Гульнара Робертовна – руководитель отдела кадровой работы аппарата акима Карасуского района;

Члены жюри:

3.                Керибаева Раушан Кабикеновна – руководитель аппарата акима Карасуского района;   

4.                Ерменова Алмагуль Кукеновна – руководитель отдела занятости и социальных программ Карасуского района;

5.                Турсунбаева Динара Канапияновна – руководитель отдела земельных отношений акимата Карасуского района;

6.                Бухаленко Елена Ивановна – руководитель отдела финансов акимата Карасуского района.

6. НАГРАЖДЕНИЕ

Призеры конкурса награждаются в следующем порядке:

1 место – Грамота акима Карасуского района,  памятный подарок;

2 место, 3 место – Благодарственное письмо акима Карасуского района, памятный подарок.

Остальным участникам вручаются памятные подарки.

7.     СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Заявки и очерки для участия в предварительном этапе конкурса присылать                до 9 июня 2017 года по адресу:

с. Карасу ул. А. Исакова, 73 ГУ «Аппарат акима Карасуского района» отдел кадровой работы.

Справки по телефону: 8 (714-52) 21-5-76.

Дата проведения заключительно этапа конкурса 23 июня 2017 года РДК «Достык».

_______________________________________________________

    

Приложение 1

ЗАЯВКА

На участие в районном  конкурсе профессионального мастерства

«Лучший государственный служащий-2017»

Ф.И.О.

Число, месяц, год рождения

Наименование государственного органа

Должность

Стаж государственной службы

Контакты мобильный и рабочий телефоны, электронная почта,

адрес местожительства

Примечание (хобби и т.д)

Руководитель госоргана ______________________(Ф.И.О.)        М.П.


Отправить письмом